El indicador de Myers-Briggs nos
muestra dieciséis perfiles de personalidad de los seres humanos.
El Indicador
de Myers-Briggs es uno de los test de personalidad más populares de la
actualidad, entre otras cosas, por lo ambicioso de su propuesta.
A diferencia de lo que ocurre con otros instrumentos de medición
de la personalidad, que miden aspectos muy concretos acerca de nuestros
patrones de conducta y de pensamiento, el Indicador de Myers-Briggs se
desarrolló para explorar los aspectos más importantes y únicos que servirían
para describir el modo de ser de cada individuo a través de 16 tipos de
personalidad.
Esto último significa que el Indicador Myers-Briggs se hizo con
la voluntad de describir la personalidad de manera global, en vez de realizar
mediciones sobre aspectos muy concretos de la manera de ser de las personas.
Esta idea, basada en lo que suele conocer como enfoques "holísticos"
resulta muy atractiva para muchas personas que ven en este test de personalidad una manera de conocer lo más esencial de las personas,
aquello que las define en un sentido más completo.
Sin embargo, hoy en día el Indicador de Myers-Briggs cuenta con
críticos que apuntan a la validez y utilidad del test y, por consiguiente, de
los 16 tipos de personalidad que propone. Veamos en qué se basa la defensa y la
crítica negativa a este sistema de clasificación de personalidades.
¿Qué es el Indicador de Myers-Briggs?
El MBTI, como se conoce en inglés, es un test de personalidad
basado en los trabajos de Carl Gustav Jung y
los tipos de personalidad que propuso.
El Indicador de Myers-Briggs toma
prestadas 8 de las funciones psicológicas que Jung utilizaba para teorizar
sobre los diferentes tipos de personalidad y
propone un sistema de preguntas que sirven para estudiar el modo en el que las
preferencias y el modo de ser de las personas se amoldan a estas categorías.
Si quieres saber más acerca de estas ideas de Carl Jung, puedes
leer este artículo:
¿Cómo funciona el MBTI?
El Indicador de Myers-Briggs utiliza cuatro dicotomías con dos
extremos cada una para estudiar la personalidad. Estos factores son los
siguientes:
·
Extraversión (E) o Intraversión (I)
·
Intuición (N) o Sensación (S)
·
Pensamiento (T) o Sentimiento (F)
·
Juicio (J) o Percepción (P)
Cada persona responde a las cuestiones que le son planteadas en
el test reflexionando acerca de su manera de ser, pensar y sentir, lo cual hace
que esta sea una herramienta de medición basada en la introspección. A partir
de estas respuestas, se
agrupan los datos obtenidos y de este modo se establece cuál de los 16 tipos de
personalidad sirve para describir mejor la manera de ser y las
preferencias de uno mismo.
Los 16 tipos de personalidad
A partir del cruce de datos de estas 8 variables establecidas en
las 4 dicotomías, se formulan los 16 tipos de personalidad del Indicador
Myers-Briggs. Son los siguientes.
1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)
Personas a las que les
gusta tener el control sobre lo que ocurre a su alrededor,
siempre buscan la manera de que todo funcione como debe y, si es necesario, la
implementan ellos mismos.
2. ESTP
((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)
Las personas que pertenecen
a esta categoría son espontáneas, alegres y activas,
pero al igual que lo que ocurre con los ESTJ, tienden a ejercer dominio sobre
los demás, en este caso a través de su capacidad de observación y su carisma.
3. ESFJ
(Extraverted Sensing Feeling Judging)
Se trata de personas muy
volcadas en la atención de las necesidad de los demás,
especialmente si forman parte de su círculo cercano: familia y amistades. Por
eso siempre que pueden prestan su ayuda y procuran que sus círculos sociales
cercanos permanezcan siempre estables y con buena salud. Por eso tienden a
evitar que aparezcan conflictos fuertes y se muestran diplomáticas cuando hay
choques de intereses.
4. ESFP
(Extraverted Sensing Feeling Perceiving)
Se trata de personas
alegres y espontáneas que disfrutan entreteniéndose y entreteniendo a los demás.
La diversión es uno de los pilares más importantes de sus vidas, y son de trato
cercano y temperamento cálido.
Aman la novedad y hablar acerca de experiencias personales.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Un tipo de personalidad
definido por su fuerte sentido de la moralidad y del deber.
Les gusta planear e implementar sistemas de reglas que permitan que equipos y
organizaciones funcionen con una clara lógica y orden. Dan un gran valor a las
normas y a la necesidad de que la realidad se corresponda con cómo deberían ser
las cosas. Aunque son personas introvertidas, no rehuyen la interacción con los
demás.
6. ISTP
(Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Se trata de personas
reservadas, orientadas a la acción y a las soluciones prácticas ante problemas
del día a día. También son definidas por su tendencia hacia el pensamiento
lógico y su espontaneidad y autonomía. Les gusta explorar entornos y descubrir
modos en los que se puede interactuar con ellos.
7. ISFJ
(Introverted Sensing Feeling Judging)
Son personas definidas
principalmente por sus ganas de proteger y ayudar a los demás y,
en definitiva, de resultar confiables para los otros.Se esfuerzan por hacer
todo lo que se espera de ellas, pero no tienen grandes aspiraciones ni se
muestran muy ambiciosas. Tienden a pensar que es malo pedir compensaciones o
aumentos a cambio de los sacrificios que realizan a la hora de trabajar, ya que
este debería ser una meta en sí.
8. ISFP
(Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Personas que viven totalmente en el aquí y el ahora, en constante búsqueda de
la novedad y de las situaciones sensorialmente estimulantes. Son
reservadas, pero también alegres, espontáneas y cálidas con sus
amistades.Tienen un especial talento en el mundo de las artes.
9. ENTJ
(Extraverted Intuitive Thinking Judging)
Este es uno de los 16 tipos
de personalidad más relacionados con el liderazgo y la asertividad.
Las personas descritas por esta categoría son comunicativas, de pensamiento
ágil y analítico y predispuestas a encabezar equipos y organizaciones. Se
adaptan bien al cambio y hacen que sus estrategias también se amolden cada vez
que el entorno varía. Además, casi siempre saben cómo explicar sus proyectos o
historias de manera que resulten de interés para el resto, lo cual los
convierte en comerciales muy aptos.
10. ENTP
(Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)
Personas especialmente
movidas por la curiosidad y por los retos que
para ser resueltos requieren afrontar preguntas intelectualmente estimulantes.
Su agilidad mental y su facilidad para detectar inconsistencias lógicas hace de
ellas personas predispuestas a interesarse por la ciencia o la filosofía.
Además, su tendencia a mostrarse competitivas las vuelve personas muy activas
durante el día, siempre intentando llegar a soluciones innovadoras a problemas
complejos.
11. ENFJ
(Extraverted Intuitive Feeling Judging)
Personas que aprenden
constantemente acerca de todos los ámbitos del conocimiento (o
una buena parte de ellas) y ayudan a aprender a las demás, guiándolas en su
propia evolución. Les gusta ofrecer tutela y consejo, y son muy buenas
influyendo en la conducta de los demás. Se centran en sus valores e ideales y
hacen lo posible por mejorar el bienestar del mayor número de personas a través
de sus ideas y sus acciones.
12. ENFP
(Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)
Uno de los 16 tipos de personalidad con mayor propensión al pensamiento creativo, las
artes y a la sociabilidad. Son alegres, disfrutan de la interacción con otras
personas, y actúan teniendo en mente su posición como parte de un “todo”
formado por la humanidad, y no se muestran individualistas. De hecho, suelen
involucrarse en tareas colectivas para ayudar a los demás, pensando en el
impacto social de sus acciones. Sin embargo, también se distraen fácilmente y
es frecuente que posterguen tareas que consideran aburridas o demasiado simples
y rutinarias.
13. INTJ
(Introverted Intuitive Thinking Judging)
Un tipo de personalidad
orientado hacia la resolución de problemas específicos a partir del razonamiento
analítico. Las descritas por esta categoría son personas muy centradas en
sus propias ideas y teorías acerca del funcionamiento del mundo, lo cual
significa que analizan su entorno centrándose en sus ideas sobre cómo opera
este. Son conocedoras de sus propias capacidades y confían en su propio
criterio, aunque este vaya en contra de algunos superiores.
Es muy frecuente que lleguen a ser expertas en un ámbito de
conocimiento muy específico, ya que les gusta tener el suficiente conocimiento
sobre algo como para poder tener en cuenta todos los factores que entran en
juego en su funcionamiento y, a partir de ahí, saber lo que se puede hacer o lo
que pasará en el futuro.
14. INTP
(Introverted Intuitive Thinking Perceiving)
Uno de los 16 tipos de
personalidad más definido por la propensión a la reflexión.
A estas personas les gustan las teorías con capacidad para explicar todo lo que
puede ocurrir en un sistema, y su tendencia hacia el perfeccionismo hace
que corrijan a los demás en múltiples ocasiones. Valoran más la exactitud en
términos teóricos que el pragmatismo y la resolución de problemas concretos.
15. INFJ
(Introverted Intuitive Feeling Judging)
Personas muy sensibles,
reservadas y movidas por unos ideales muy definidos y
que, además, sienten la necesidad de hacer que los demás también se beneficien
de estos ideales. Esto hace que sean propensas tanto a la reflexión como a la
acción, lo cual puede llegar a suponer tanto trabajo que se sobrecargan por
tener demasiadas responsabilidades. Muestran una gran capacidad para
interpretar exitosamente los estados mentales de los demás y tratan de utilizar
esta información para ayudarlas antes de que la otra persona se lo pida.
16. INFP
(Introverted Intuitive Feeling Perceiving)
Menos moralistas que los
INFJ, los INFP también se preocupan mucho por ayudar a los demás desde
su posición de personas reservadas. Muestran una sensibilidad estética y
artística que las vuelve creativas.
Las críticas al Indicador Myers-Briggs
Son numerosos los investigadores y académicos que niega la idea
de que el MBTI tenga algún valor para la ciencia, básicamente por basarse en
unas ideas (las de Carl Jung) que no nacieron a través de la utilización del
método científico y porque, además, consideran
que los 16 tipos de personalidad son demasiado ambiguos y abstractos como
para poder ser utilizados para predecir patrones de pensamiento o
comportamiento.
Esto es, que cualquier persona podría leer las descripciones de
estas categorías de personalidad y verse reflejada en muchas de ellas a la vez,
al ser tan generales. Este fenómeno es un ejemplo del efecto Forer, según el
cual cuando las categorías de personalidad son lo suficientemente ambiguas,
cualquiera puede llegar a identificarse con ellas hasta el punto de creer que
se ajustan bien a su forma de ser y no a la de otros. A su vez, esto es un caso
de sesgo de confirmación.
Entonces... ¿no es útil?
El problema de la ambigüedad de las categorías de personalidad
con las que trabaja el indicador Myers-Briggs también ocurre de modo
parecido, por ejemplo, en la propuesta de personalidad de Carl Jung. Se supone
que un modelo de personalidad tiene que sentar las bases para poder aislar
variables psicológicas relevantes y que en ciertas investigaciones tangan un cierto valor predictivo (es
decir, que despejen dudas sobre lo que va a pasar, por ejemplo, si una persona
con niveles altos de neuroticismo empieza a trabajar en un entorno de cara al
público y con mucha presión.
Cuando la popularidad de un modelo de personalidad se basa en el
efecto Forer, hay que esperar poco de su utilidad como herramienta de
investigación, porque todo el mundo es capaz de sentirse identificada por
prácticamente cualquier tipo de personalidad y el resultado final dependerá de
factores poco importantes, como la descripción de estilo de personalidad que se
lee antes, por ejemplo.
Es por eso que, aunque el Indicador de Myers-Briggs sigue siendo
utilizado en contextos organizacionales para seleccionar personal o valorar la
posibilidad de que alguien ascienda, en el ámbito de la investigación esta
herramienta ha sido tan duramente criticada que su uso es una rareza.
Ahora bien, eso no significa que, a su manera, pueda haber
ciertas utilidades para el indicador Myers-Briggs. Por ejemplo, la posibilidad
de inspirarnos, hacernos reflexionar acerca de cómo se estructura nuestra
personalidad y de qué manera estos aspectos de la personalidad se relacionan
entre sí.
Fuente: https://psicologiaymente.com/personalidad/tipos-de-personalidad
